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面试官: 对不起, 我们只要应届生! 往届毕业生认不清三点, 难出头

日期:2019-09-11 14:30:52 来源:互联网 编辑:小优 阅读人数:507

在网上看到一个网友吐槽:“毕业两年,6月份辞职到现在都没找到工作,为什么公司宁愿招什么都不懂的应届生小白,也不要我们有经验的往届毕业生?”

底下有很多网友表示自己也遇到了同样的问题,面试屡屡碰壁,明明实力不差为什么就找不到工作呢?

正巧,前几天和一位做了6年资深人力资源的朋友聊天,我们分析了现在的就业市场,总结了几条关于为什么公司宁愿要应届生也不要往届毕业生的原因,答案可能有点扎心却也很现实!

面试官: 对不起, 我们只要应届生! 往届毕业生认不清三点, 难出头(图1)

1、一张“白纸”的可塑性更强

虽然在职场上“工作经验”是面试官很看重的一点,但是如果一位是工作不久的往届毕业生和一位应届生,面试官通常会选择后者。

应届生初入社会,身上还没有沾染太多的社会习性,他们就如一张白纸,可塑性更强。相比之下,能更容易且更快的融入公司文化。

而往届毕业生,一旦染上了不好的职场习惯,就很难调整。加上自持“有经验”心气高,对公司的来说,本身就是一个相对麻烦的存在。

所以如果往届毕业生没有很拿得出手的本事,其实很难争得过的那些初出茅庐的应届生们。

2、节约成本,应届生的要求更少

每个公司都有自己的成本把控,应届生刚入社会往往都是抱着“钱多钱少没关系,能学到东西就好”的态度来找工作的。

这一点不是“压榨”应届毕业生,而是给了公司一段磨合和试错的空间。

找两个应届生的成本比找一个往届毕业生的成本低,这一点,又增加了选择空间。

这样来看,即找到了人才又为公司降低了成本,这对企业来说是一举两得的事情。

3、应届生的忠诚度是优势

从学校的象牙塔到踏入社会,学生们都希望能有个地方让自己大展拳脚,会对第一份工作格外用心,把第一家公司当做自己梦想起航的地方,热爱这个集体,会用心的做好每一件事,对公司的企业文化也会更好的适应。

可是往届毕业生可能已经换了不止一份工作,心浮相对不那么沉稳有自己不满意的地方就会想着辞职跳槽,稳定性太低。

对公司来说,培养一位员工是需要付出人力和财力的,对公司的忠诚度也是考核中很重要的部分。

4、往届毕业生没戏了吗?未必!

看了以上三点,我们就真的要把往届毕业生拉入黑名单了吗?

其实未必,往届毕业生也有自己的优势,做到这几点,让自己突出重围。

1思想上:空杯心态

为什么公司不喜欢往届毕业生,很多人都说现在的年轻人毕业一两年,就太把自己当回事了,本事没多少还心高气傲。

面试官: 对不起, 我们只要应届生! 往届毕业生认不清三点, 难出头(图2)

如果你的才华还撑不起你的野心的时候,就请静下心来沉淀自己,把自己当成应届生,脚踏实地虚心学习。

2规划上:明确目标

工作了一两年的往届毕业生,更应该明确自己的职业发展方向,而不是心浮气躁,对工作挑三拣四,一年跳槽两三次。

面试官: 对不起, 我们只要应届生! 往届毕业生认不清三点, 难出头(图3)

根据自己大学的专业和职场工作经验,梳理好自己的职业定位,最好遵循:理想的工作=高兴趣+高能力+社会需求。

同时,降低自己的期待值,先有份工作,才可以追寻更好的职业发展。

3行动上:提升职场竞争力

我们找工作就是职场竞争力,往届生已经有了一两年的工作沉淀,在竞争力方面远高于应届生,所以我们一定要把握住自己的优势。

寻找自己身上可以向上发展的发力点,可以是兴趣爱好也可以是专业技能的提高,把有限的精力聚焦在最重要的事情上,别想着一口吃成胖子,耐心把自己打磨成有用的人。

面试官: 对不起, 我们只要应届生! 往届毕业生认不清三点, 难出头(图4)

只有你有核心竞争力,你才能让公司看到你的价值,你才能在职场上找到你的一席之位。

应届生和往届毕业生其实都各有优势,但是这些的前提都来自于你们对工作的态度,你如何对待工作,工作就会回馈你怎样的价值。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒,你的努力终会有所回报!

本文相关词条概念解析:

毕业生

《毕业生》是由迈克·尼科尔斯MikeNichols导演,安妮·班克罗夫特AnneBancroft、达斯丁·霍夫曼DustinHoffman、凯瑟琳·罗斯KatharineRoss等主演的一部美国剧情片。影片通过描写大学毕业生本恩的爱情经历,体现了青年人的成长以及对成年人社会的奋起反抗。1968年该片获得了第25届金球奖音乐喜剧类最佳影片、第40届奥斯卡奖最佳影片提名等奖项。

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