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是混迹职场数年,朝着年薪50万的目标前进

日期:2021-04-13 11:05:04 来源:互联网 编辑:小狐 阅读人数:306

作为一个FPGA工程师,你肯定也经历过这些事情:

项目推进反反复复修改的需求,不断出错。

是混迹职场数年,不上不下看不到发展。

在公司兢兢业业,3年薪资不如刚招进来的研究生。

但你有没有想过,FPGA工程师为什么特别受企业欢迎,而且普遍薪资更高呢?

1.据统计,FPGA工程师的平均薪资水准在各类职业中名列前茅,毕业1年就能月薪过万的FPGA工程师不在少数。往后薪资翻倍增长,年薪百万不是梦想。

是混迹职场数年,朝着年薪50万的目标前进(图1)

有人可能要问为什么?

当然是因为FPGA的难度相比其他更难“亿”点点,所以熟练掌握FPGA技能的工程师个个都是人才!

不仅要熟记专业书籍,实操各类软件,而且还要懂硬件、懂编程、懂逻辑、懂仿真、懂芯片、懂时序约束、懂功耗控制…等等等等。

很多电子人在选择职业的时候,都会进行一番权衡。

虽然FPGA前期投入居高不下,但收益同样可观。相对于其他岗位,未来的发展会更加清晰、明确,薪资和晋升空间也远远超过其他工程师。

再看看譬如硬件工程师,涨薪计划慢、幅度小,还有很多新人时刻等待着取代你。难怪有人将职业选择作为人生最重要的事情,一旦你选择了FPGA,就意味着会在工程师的路上走的更久更远。

2.如果你有幸已经成为了一名FPGA工程师,正在努力的寻求财务自由,那恭喜你已经成功了一半。只要工作的更努力些、了解的更深入些,加入百万俱乐部并不是什么遥不可及的梦。

是混迹职场数年,朝着年薪50万的目标前进(图2)

目前就业形式普遍萎靡,企业谋求发展,用人标准越来越高,也更注重能力和岗位的匹配值。我们每个人都明白,没有一家公司会无缘无故的养着闲人。

如果抱着以下这些想法来做FPGA,原地踏步就是一辈子的事。

01.跟风入行,没有竞争能力

FPGA工程师的高薪酬自然能够吸引着其他工程师转行。

可FPGA需要的工作经验不同于别的岗位,需要做的事情不是简单的设计输入→仿真→综合→实现,每个步骤都有不同且重要的注意事项,要学会区分步骤的和区别。

02.过于自信,耻于下问

如果你刚刚进入本行业、或者是转行来追求高薪的,那么一定需要的学习FPGA基础知识。

在新的部门或公司找到一个靠谱的指导,会让你工作能力增长事倍功半。否则,不说进大厂,就连升职、加薪、跳槽都难上加难。

03.规划全无,表面功夫

无论做什么工作,都需要给自己清楚目标、明确自身定位,熟练的运用工具和技能,才更能激发动力。

为了能够帮助大家更快得找到发展方向,朝着年薪50万的目标前进,我们特别针对想入门或者转岗FPGA的同学,邀请了西门子EDA亚太地区技术总监李立基老师,Siemens EDA 功能验证产品资深技术顾问陈佳华老师,和原华为器件可靠性技术首席专家、器件工程专家组主任、器件归一化工作奠基人荣庆安老师,与大家一起探讨:

你的FPGA设计流程是否发挥全新的复杂FPGA的性能?

你是否一直在纠结不同点工具之间数据互通?

你是否可以在QoR和设计成本间取得平衡?

PCB/FPGA设计团队间是否能够无缝协作,从而实现全性能?

我们一起期待,三位大咖怎么利用 Siemens EDAs FPGA 设计平台解决上面所有问题。

是混迹职场数年,朝着年薪50万的目标前进(图3)

如果你还不懂得Siemens EDAs FPGA 设计平台的使用规范,电巢直播间倾力打造了FPGA on Board系列课程,让所有对FPGA在电子设计应用感兴趣的小伙伴们都能快速掌握要点。

整个课程由9堂直播课程组成,围绕着FPGA设计实现和FPGA在PCB板上应用这个主线,为小伙伴们展现了:

在人工智能等复杂设计中广泛应用C/C++ 到RTL的高等级综合设计方法

以DDR3和JESD204B为例介绍了接口IP在FPGA设计中的应用方法

FIR数字滤波器的FPGA实现

包含FPGA的智能控制器PCB设计流程和方法

这套课程以Siemens EDA的FPGA/PCB协同设计平台为依托,深入浅出地讲述了FPGA在电子产品中应用的设计方法学和流程。来自西门子EDA和电巢的行业专家和精英在讲述的过程中,也将与小伙伴们他们的设计经验和心得。

是混迹职场数年,朝着年薪50万的目标前进(图4)

4月13日电巢直播间

本文相关词条概念解析:

工程师

工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓,通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

年薪

年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪经营者也是劳动者,因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现,实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入,企业收益有一定的会计期间结束后才能产生,而在此期间,经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力,这样也必须按月获得报酬收入。

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